Entradas
A lo largo de los próximos días iremos subiendo artículos con listados de Headhunters con sus páginas, contacto, ofertas, etc, para enviar tu curriculum vitae. Si ya tienes una experiencia profesional consolidada estas direcciones te pueden facilitar la búsqueda de nuevos proyectos profesionales:
Página Principal: http://www.accetis.com/
Datos de Contacto: Pagina de contacto
Página Principal: http://www.augustinclarke.com/
Datos de Contacto: Pagina de contacto
Envío de Curriculum: Pagina de CV
Página Principal: http://www.alarconespinosa.com/
Datos de Contacto: Pagina de contacto
Envío de Curriculum: Contiene alta online
Página Principal: http://www.alexanderhughes.com/
Datos de Contacto: Pagina de búsqueda por país
Envío de Curriculum: Contiene mails personales de los consultores
Página Principal: http://www.baopartners.com/
Datos de Contacto: Datos de Contacto
Envío de Curriculum: Formulario online
Página Principal: http://www.boyden.com/es/index.html
Datos de Contacto: Contiene mails de consultores
Envío de Curriculum: Formulario online
Página Principal: http://www.brain.es/
Datos de Contacto: Formulario y dirección de mail
Envío de Curriculum: Direcciones de correo de los consultores
Accetis Internacional
Página Principal: http://www.accetis.com/
Datos de Contacto: Pagina de contacto
Augustin Clarke Associates
Página Principal: http://www.augustinclarke.com/
Datos de Contacto: Pagina de contacto
Envío de Curriculum: Pagina de CV
Alarcón y Espinosa
Página Principal: http://www.alarconespinosa.com/Datos de Contacto: Pagina de contacto
Envío de Curriculum: Contiene alta online
Alexander Hughes
Página Principal: http://www.alexanderhughes.com/
Datos de Contacto: Pagina de búsqueda por país
Envío de Curriculum: Contiene mails personales de los consultores
Bao Partners
Página Principal: http://www.baopartners.com/
Datos de Contacto: Datos de Contacto
Envío de Curriculum: Formulario online
Boyden Internacional
Datos de Contacto: Contiene mails de consultores
Envío de Curriculum: Formulario online
Brain Transearch
Datos de Contacto: Formulario y dirección de mail
Envío de Curriculum: Direcciones de correo de los consultores
Etiquetas:
cazatalentos,
ett,
head hunter,
headhunter,
listado,
mail,
ofertas de trabajo,
ofertas empleo,
seleccion
Os presentamos un nuevo buscador de trabajo. www.trabajoya.es
Tiene una pagina de inicio muy intuitiva en la que se puede realizar la búsqueda en base a 3 criterios, Provincia, Categoría y Palabras Clave. Por lo que hemos podido testear tiene buen motor de búsquedas y sus resultados nos muestran páginas de selección y empleo en los que otros no buscan.
Como características:
- RSS
- Últimas búsquedas realizadas por los usuarios
- "vistos recientemente"
- Publicar ofertas gratis.
www.trabajoya.es
Tiene una pagina de inicio muy intuitiva en la que se puede realizar la búsqueda en base a 3 criterios, Provincia, Categoría y Palabras Clave. Por lo que hemos podido testear tiene buen motor de búsquedas y sus resultados nos muestran páginas de selección y empleo en los que otros no buscan.
- RSS
- Últimas búsquedas realizadas por los usuarios
- "vistos recientemente"
- Publicar ofertas gratis.
www.trabajoya.es
Como regla general, el currículum vitae constituye el primer contacto con la empresa; es por esto, que tu CV debe llamar la atención de la persona responsable del proceso de selección desde los primeros segundos de su lectura para poder conseguir una primera entrevista. Es muy real el refrán "No existe una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión"
Algunos consejos importantes para realizar un CV:
• Cuida la redacción de tu CV: presenta tus cualificaciones y competencias de manera clara, lógica y ordenada para resaltar el valor de tu candidatura. Escribe un resúmen descriptivo de cada una de las partes de tu CV destacando aquellos items realmente importantes.
• Concéntrate en lo esencial: un CV debe ser breve. Seguramente esta es la parte más dificil, es decir, la capacidad de sintetizar toda tu experiencia, formación, idiomas, etc en unos cuantos párrafos. En la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal.
- Ten en cuenta que el objetivo de tu CV es llamar la atención para conseguir la entrevista, NO explicar absolutamente todo lo que has hecho.
- Si pones todo en tu CV ya no sería necesaria la entrevista.
• Adapta tu CV al puesto de trabajo que buscas: pon de relieve tus ventajas y mejores prácticas adaptadas al puesto ofrecido. PERO: NO infles artificialmente tu CV, ya que corres el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.
• Respeta la estructura del modelo: por ejemplo el "modelo europeo" de currículum vitae te permite presentar sus cualificaciones y competencias de una manera lógica:
- informaciones personales.
- descripción de la experiencia profesional.
- descripción de sus cursos de educación o formación.
- descripción detallada de sus competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera
profesional o de la vida cotidiana.
Más información del Modelo Europeo de CV.
Imprime tu currículum en papel blanco. Respeta el formato de letra y la configuración propuestos.
Evita que un apartado (por ejemplo formación) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» incluida en word). Las casillas que contienen los diferentes apartados no aparecerán al imprimir el documento.
• Sé claro y conciso: la lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por tanto:
- Utiliza frases cortas.
- Concéntrate en los elementos relevantes de tu formación y de tu experiencia profesional.
- Justifica las interrupciones en tus estudios o en tu carrera profesional.
• Somete el CV a una revisión: pide a una tercera persona que revise tu CV para asegurarte que su contenido es claro y fácil de entender.
Algunos consejos importantes para realizar un CV:
• Cuida la redacción de tu CV: presenta tus cualificaciones y competencias de manera clara, lógica y ordenada para resaltar el valor de tu candidatura. Escribe un resúmen descriptivo de cada una de las partes de tu CV destacando aquellos items realmente importantes.• Concéntrate en lo esencial: un CV debe ser breve. Seguramente esta es la parte más dificil, es decir, la capacidad de sintetizar toda tu experiencia, formación, idiomas, etc en unos cuantos párrafos. En la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal.
- Ten en cuenta que el objetivo de tu CV es llamar la atención para conseguir la entrevista, NO explicar absolutamente todo lo que has hecho.
- Si pones todo en tu CV ya no sería necesaria la entrevista.
• Adapta tu CV al puesto de trabajo que buscas: pon de relieve tus ventajas y mejores prácticas adaptadas al puesto ofrecido. PERO: NO infles artificialmente tu CV, ya que corres el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.
• Respeta la estructura del modelo: por ejemplo el "modelo europeo" de currículum vitae te permite presentar sus cualificaciones y competencias de una manera lógica:
- informaciones personales.
- descripción de la experiencia profesional.
- descripción de sus cursos de educación o formación.
- descripción detallada de sus competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera
profesional o de la vida cotidiana.
Más información del Modelo Europeo de CV.
Imprime tu currículum en papel blanco. Respeta el formato de letra y la configuración propuestos.
Evita que un apartado (por ejemplo formación) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» incluida en word). Las casillas que contienen los diferentes apartados no aparecerán al imprimir el documento.
• Sé claro y conciso: la lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por tanto:
- Utiliza frases cortas.
- Concéntrate en los elementos relevantes de tu formación y de tu experiencia profesional.
- Justifica las interrupciones en tus estudios o en tu carrera profesional.
• Somete el CV a una revisión: pide a una tercera persona que revise tu CV para asegurarte que su contenido es claro y fácil de entender.
Existen muchas páginas y sitios en la red que nos dan consejos a la hora de hacer una entrevista de trabajo. Este artículo es un resúmen de las preguntas típicas que te suelen hacer, cómo comportarse y cómo salir de ellas.
La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales preguntas que te hagan.
1. Explíqueme algo sobre usted.
El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él, así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta brevemente.
2. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los “deberes” hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector, competidores, proyectos…) y podrás justificar tu respuesta demostrando, además, que tienes interés por el puesto.
3. ¿Por qué desea cambiar de trabajo?
Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera.
Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional.
4. ¿Está en otros procesos de selección?
Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta, aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que puedes aportar a su empresa.
5. ¿Le gusta trabajar en equipo?
No dudes nunca en esta pregunta. ¡Por supuesto que te sientes a gusto trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente.
6. ¿Le han echado de algún trabajo?
Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu anterior empresa.
7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya sea a nivel general o con uno de sus jefes.
Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy “mala memoria” en este aspecto.
Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención, que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste capaz de reconducir la situación de manera favorable.
8. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que siempre se puedan convertir en virtudes.
9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus responsabilidades.
10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada?
Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible.
Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la entrevista es la primera vez que te las planteas. ¡Te servirá para ganar en soltura y seguridad!
La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales preguntas que te hagan.
1. Explíqueme algo sobre usted.
El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él, así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta brevemente.
2. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los “deberes” hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector, competidores, proyectos…) y podrás justificar tu respuesta demostrando, además, que tienes interés por el puesto.
3. ¿Por qué desea cambiar de trabajo?
Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera.
Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional.
4. ¿Está en otros procesos de selección?
Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta, aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que puedes aportar a su empresa.
5. ¿Le gusta trabajar en equipo?
No dudes nunca en esta pregunta. ¡Por supuesto que te sientes a gusto trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente.
6. ¿Le han echado de algún trabajo?
Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu anterior empresa.
7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya sea a nivel general o con uno de sus jefes.
Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy “mala memoria” en este aspecto.
Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención, que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste capaz de reconducir la situación de manera favorable.
8. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que siempre se puedan convertir en virtudes.
9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus responsabilidades.
10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada?
Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible.
Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la entrevista es la primera vez que te las planteas. ¡Te servirá para ganar en soltura y seguridad!
www.tecnoempleo.com es un buscador especializado en puestos de Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías, sectores que en la actualidad están en plena expansión y búsqueda de candidatos.
Algunos de los servicios que Tecnoempleo.com te ofrece para encontrar empleo son:
* Alta Candidato gratuita e introducción de tu cv personalizado.
* Enviar tu cv a las ofertas que se encuentran publicadas en Tecnoempleo.com con tus datos de acceso.
* Seguimiento del estado de tu cv en las ofertas a las que te has vinculado.
* Absoluta disponibilidad de acceso a tus datos para modificar o dar de baja tu cv.
* Posibilidad de impersonalización de tu cv para que las Empresas no puedan ver tus datos de contacto.
* Envío de tu cv en Tecnoempleo.com a Empresas u ofertas no publicadas en el mismo.
* Posibilidad de adjuntar tu fotografía al currículum y tu propio cv en formato texto.
* Posibilidad de destacar hasta 12 ofertas para indicar a las empresas un mayor interés.
* Búsqueda rápida y avanzada de las ofertas publicadas en Tecnoempleo.com, por los criterios que te interesen.
* Te mostramos una gráfica comparando algunos datos de tu cv con los de los demás candidatos vinculados a la oferta.
* Acciones de Visibilidad para destacar o posicionar el cv. y tambien poder manifestar un mayor grado de interes por una oferta y la empresa que la publica
* Notificaciones a través de e-mail sobre el envío y la lectura de tu cv en una oferta.
* Recepción de alertas en tu e-mail con las últimas ofertas publicadas en Tecnoempleo.com que coincidan con tus intereses y los criterios que tú mismo definas.
Algunos de los servicios que Tecnoempleo.com te ofrece para encontrar empleo son:
* Alta Candidato gratuita e introducción de tu cv personalizado.
* Enviar tu cv a las ofertas que se encuentran publicadas en Tecnoempleo.com con tus datos de acceso.
* Seguimiento del estado de tu cv en las ofertas a las que te has vinculado.
* Absoluta disponibilidad de acceso a tus datos para modificar o dar de baja tu cv.
* Posibilidad de impersonalización de tu cv para que las Empresas no puedan ver tus datos de contacto.
* Envío de tu cv en Tecnoempleo.com a Empresas u ofertas no publicadas en el mismo.
* Posibilidad de adjuntar tu fotografía al currículum y tu propio cv en formato texto.
* Posibilidad de destacar hasta 12 ofertas para indicar a las empresas un mayor interés.
* Búsqueda rápida y avanzada de las ofertas publicadas en Tecnoempleo.com, por los criterios que te interesen.
* Te mostramos una gráfica comparando algunos datos de tu cv con los de los demás candidatos vinculados a la oferta.
* Acciones de Visibilidad para destacar o posicionar el cv. y tambien poder manifestar un mayor grado de interes por una oferta y la empresa que la publica
* Notificaciones a través de e-mail sobre el envío y la lectura de tu cv en una oferta.
* Recepción de alertas en tu e-mail con las últimas ofertas publicadas en Tecnoempleo.com que coincidan con tus intereses y los criterios que tú mismo definas.
En Jobrapido podrás buscar entre más de 250.000 ofertas de trabajo publicadas en miles de páginas web de empresas y agencias de empleo.
http://www.jobrapido.es/
En tu búsqueda marca las palabras clave, la Ciudad, la Provincia o la Comunidad Autonóma en dónde quieres trabajar.
Te permite recibir por email los resultados de una búsqueda, te envian un email cuando aparecen nuevos empleos en la búsqueda que has realizado. El servicio es completamente gratuito.
Tiene una búsqueda por país en función del lugar que selecciones:
http://www.jobrapido.net/#
En tu búsqueda marca las palabras clave, la Ciudad, la Provincia o la Comunidad Autonóma en dónde quieres trabajar.
Te permite recibir por email los resultados de una búsqueda, te envian un email cuando aparecen nuevos empleos en la búsqueda que has realizado. El servicio es completamente gratuito.
Tiene una búsqueda por país en función del lugar que selecciones:
http://www.jobrapido.net/#
www.aebys.com BYS es el nombre abreviado de la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal, constituida en Diciembre de 2003.
BYS tiene ámbito nacional y como filosofía la de integrar a todas aquellas compañías que estén dispuestas a cumplir con nuestro código deontológico, que da garantías de profesionalidad y sentido ético en el desarrollo de esta actividad.
Tienen esta página http://www.aebys.com/ donde puedes dar de alta tu curriculum, buscar ofertas de varias empresas asociadas, y recibir ofertas en tu correo que se adecúan a tu perfil, a lo que estás buscando.
La asociación tiene miembros, empresas, de reconocido prestigio en el sector como; euromanager, Geis, Assel Consultores, ABR, si quieres conocer a los miembros, aqui
Posee un buscador de ofertas con cuatro criterios en su página inicial para facilitar el puesto buscado, área de candidatos para el envío de curriculums y una página de noticias.
BYS tiene ámbito nacional y como filosofía la de integrar a todas aquellas compañías que estén dispuestas a cumplir con nuestro código deontológico, que da garantías de profesionalidad y sentido ético en el desarrollo de esta actividad.
Tienen esta página http://www.aebys.com/ donde puedes dar de alta tu curriculum, buscar ofertas de varias empresas asociadas, y recibir ofertas en tu correo que se adecúan a tu perfil, a lo que estás buscando.
La asociación tiene miembros, empresas, de reconocido prestigio en el sector como; euromanager, Geis, Assel Consultores, ABR, si quieres conocer a los miembros, aqui
Posee un buscador de ofertas con cuatro criterios en su página inicial para facilitar el puesto buscado, área de candidatos para el envío de curriculums y una página de noticias.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)