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Según las previsiones de la Comisión Europea sobre la situación social y laboral comunitaria, el desplome del empleo en España va a continuar durante 2012. En el cuarto trimestre del pasado año se han destruido más de 250.000 puestos de trabajo y en el mes de noviembre la tasa de paro rozaba ya el 23%. Cuando finaliza un contrato laboral o se produce un despido, el trabajador recibe un documento denominado finiquito, mediante el cual se extingue la relación laboral entre él y la empresa. Sin embargo, conviene comprobar los cálculos antes de firmarlo porque en cuanto se firma se da por finalizado el contrato laboral. En cualquier caso, el finiquito tiene que incluir todas las remuneraciones devengadas por el trabajador y aún no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización. Disponer de la máxima información es básico para impedir cualquier abuso y reclamar.
Cuando finaliza una relación laboral, además del finiquito, el trabajador debe recibir el certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar, siempre que tenga derecho, la prestación por desempleo.
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que al finalizar un contrato, se tiene que comunicar el preaviso de la extinción del mismo y acompañarlo con un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que se conoce como recibo de saldo y finiquito.
En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, y quedan saldadas las obligaciones pendientes, a través del pago de una cantidad de dinero. Supone uno de los primeros pasos en cualquier proceso de despido.
El trabajador tiene derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponde por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras. Estas remuneraciones devengadas por el trabajador están constituidas por:
El salario del mes. Es la parte del salario que corresponde al empleado por los días trabajados en el mes del cese. En caso de tener un salario fijo se toma en consideración la última nómina; en caso de contar con un salario variable se tiene en cuenta las últimas seis nóminas.
Con un ejemplo, puede entenderse mejor:
Si un trabajador con un sueldo base de 500 euros mensuales, un plus convenio de 40 euros y dos pagas extra de 500 euros cada una es despedido el día 15 de diciembre de 2011, cuando ya había disfrutado de 20 días de vacaciones, ¿qué finiquito le corresponde?
Lo primero que hay que averiguar es cuál es el salario (salario base + plus convenio + antigüedad) del mes en que se produce el despido. Esta cantidad se divide entre 30 días que tiene el mes, para hallar el salario diario. A efectos de cálculo, se considera que cada mes tiene 30 días. El sueldo diario se multiplica por el número de días que el empleado ha trabajado hasta que se ha producido el cese.
Salario mensual = 500 euros (sueldo base) + 40 euros (plus convenio) = 540 euros
540 euros/30 días que tiene el mes = 18 euros cobra al día
En diciembre trabajó 15 días, luego le corresponde: 18 euros x15 días = 270 euros de diciembre
Las pagas extraordinarias. Constituye la parte proporcional de las pagas extraordinarias (de verano y de Navidad) pendientes de vencimiento. Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, el trabajador solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese.Si las pagas son anuales, se reciben las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió el empleado hasta la fecha del cese.
El trabajador del ejemplo tiene dos pagas extra de 500 euros cada una. La paga de Navidad se devenga el 01-01-2011 y la paga de verano se devenga el 01-07-2011. Para determinar la cuantía que le corresponde se divide cada una de las pagas entre 360 días. A efectos de cálculo, se considera que el año tiene 360 días:
500 euros/360= 1,38 euros al día en concepto de paga extraordinaria
El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:
Desde el 01-01-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 345 días:345 días x 1,38 euros = 476,1 euros de la paga de NavidadDesde el 01-07-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 165 días:165 días x 1,38 euros = 227,7 euros de la paga de verano
El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras:
476,1 euros+ 227,7 euros= 703,8 euros de pagas extraordinarias
Las vacaciones no disfrutadas. El pago de las vacaciones no disfrutadas se calcula desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese, a razón de 2,5 días por mes y descontando, si los hay, los días disfrutados. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias: Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de los días disfrutados.Que se hubiera disfrutado solo el tiempo correspondiente no existiendo, en este caso, crédito a favor ni del empresario, ni del trabajador.Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica.
Hasta la fecha del cese, el empleado del ejemplo ha trabajado 345 días:
(11 meses x 30 días que tiene el mes) + 15 días de diciembre = 345 días
El periodo de vacaciones a que el trabajador del ejemplo tiene derecho depende de los días trabajados ese año, que se calculan conforme a una regla de tres:
Por 360 días (1 año) el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones
Por 345 días el trabajador tendrá derecho a x días de vacaciones
345 x 30/360 = 28,75 días, que se redondean a 29 días de vacaciones
Sin embargo, el trabajador ya disfrutó de 20 días de vacaciones, luego:
29 menos 20 = 9 días de vacaciones que le quedan por disfrutar
9 días x 18 euros sueldo al día = 162 euros por las vacaciones no disfrutadas
Otros conceptos. El finiquito también debe incluir el resto de cantidades pendientes de pago por cualquier motivo: las cantidades correspondientes a conceptos que se abonan con retraso (como son las primas de productividad o las horas extraordinarias), las posibles indemnizaciones y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (por ejemplo, la paga de beneficios).
El trabajador del ejemplo deberá cobrar un finiquito de 1135,8 euros = 270 euros del mes de diciembre + 703,8 euros de pagas extra + 162 euros de vacaciones no disfrutadas.
Firmar el finiquito significa que se acepta un primer cálculo de la liquidación económica correspondiente, pero en ningún caso implica la aceptación del despido. En este sentido, es imprescindible firmarlo para tener derecho a cobrar la deuda pendiente. Si el empleado considera que el cálculo es incorrecto, o no está de acuerdo con los términos del despido, puede firmar el finiquito añadiendo la expresión “Recibido, no conforme” al lado de su firma. De esta manera, se asegurará de recibir el pago, aunque éste sea incorrecto, y podrá ejercer posteriores reclamaciones.
Dada la importancia del finiquito, hay que tener plena conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas desagradables a posteriori. Por lo tanto, es esencial firmar el finiquito solo cuando se está seguro y conforme con lo que se firma.
Mediante su firma el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar después al empleador. La firma del finiquito es habitual en la extinción de los contratos de trabajo, pero no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene la obligación de firmarlo, aunque no percibirá las cantidades establecidas. En cambio, rubricarlo tiene una gran trascendencia como documento probatorio, ya que conlleva el fin de las obligaciones con el trabajador.
En caso de desacuerdo con el finiquito presentado por la empresa, el empleado puede firmar con la indicación “Recibido, no conforme”, y presentar una demanda o solicitud de conciliación (llamada papeleta de conciliación) al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Sin embargo, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, se dispone del plazo de un año para reclamar ya que, una vez pasado este tiempo, las cantidades prescriben.
El SMAC es el procedimiento de conciliación administrativa previa a la vía judicial laboral. Este servicio constituye un intento de llegar a una transacción satisfactoria para ambas partes mediante la celebración de un acto de conciliación. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, el trabajador recibirá la cantidad adeudada; en caso contrario, tendrá que acudir ante el juzgado de lo social.
Para poder reclamar en vía judicial laboral se exige, como requisito previo, la papeleta de conciliación. En estos casos, resulta esencial obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales.
Conviene solicitar de antemano un borrador del finiquito y comprobar que la cantidad que se va a percibir es la que verdaderamente corresponde.Se debe acudir a la firma del finiquito acompañado por un representante de los trabajadores.Hay que comprobar que el finiquito incluye el salario pendiente de abonar, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones pendientes de disfrutar y la indemnización, si así le corresponde al trabajador.Dada la importancia del finiquito se debe tener plena constancia de lo que se firma, para no tener sorpresas desagradables a posteriori. Sólo se debe firmar el finiquito si se está completamente seguro y conforme con lo que se firma.Se debe solicitar que en el finiquito figure la fecha y el modo (cheque, transferencia, etc.) en que se van a saldar las cuentas pendientes con el empleado.Si la cantidad que se va a percibir es incorrecta, o si hay algún concepto con el que no se está de acuerdo hay que firmar con un “No conforme”. De esta manera, se recibe el abono del dinero, pero no se pierde el derecho a reclamar.Desde la recepción del finiquito, hay un plazo de hasta un año para reclamar las cantidades que le corresponden.
Un artículo publicado en Consumer
Articulo original
Cuando finaliza una relación laboral, además del finiquito, el trabajador debe recibir el certificado de empresa y los documentos de cotización para solicitar, siempre que tenga derecho, la prestación por desempleo.
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que al finalizar un contrato, se tiene que comunicar el preaviso de la extinción del mismo y acompañarlo con un documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que se conoce como recibo de saldo y finiquito.
En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, y quedan saldadas las obligaciones pendientes, a través del pago de una cantidad de dinero. Supone uno de los primeros pasos en cualquier proceso de despido.
El trabajador tiene derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponde por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras. Estas remuneraciones devengadas por el trabajador están constituidas por:
El salario del mes. Es la parte del salario que corresponde al empleado por los días trabajados en el mes del cese. En caso de tener un salario fijo se toma en consideración la última nómina; en caso de contar con un salario variable se tiene en cuenta las últimas seis nóminas.
Con un ejemplo, puede entenderse mejor:
Si un trabajador con un sueldo base de 500 euros mensuales, un plus convenio de 40 euros y dos pagas extra de 500 euros cada una es despedido el día 15 de diciembre de 2011, cuando ya había disfrutado de 20 días de vacaciones, ¿qué finiquito le corresponde?
Lo primero que hay que averiguar es cuál es el salario (salario base + plus convenio + antigüedad) del mes en que se produce el despido. Esta cantidad se divide entre 30 días que tiene el mes, para hallar el salario diario. A efectos de cálculo, se considera que cada mes tiene 30 días. El sueldo diario se multiplica por el número de días que el empleado ha trabajado hasta que se ha producido el cese.
Salario mensual = 500 euros (sueldo base) + 40 euros (plus convenio) = 540 euros
540 euros/30 días que tiene el mes = 18 euros cobra al día
En diciembre trabajó 15 días, luego le corresponde: 18 euros x15 días = 270 euros de diciembre
Las pagas extraordinarias. Constituye la parte proporcional de las pagas extraordinarias (de verano y de Navidad) pendientes de vencimiento. Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, el trabajador solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese.Si las pagas son anuales, se reciben las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibió el empleado hasta la fecha del cese.
El trabajador del ejemplo tiene dos pagas extra de 500 euros cada una. La paga de Navidad se devenga el 01-01-2011 y la paga de verano se devenga el 01-07-2011. Para determinar la cuantía que le corresponde se divide cada una de las pagas entre 360 días. A efectos de cálculo, se considera que el año tiene 360 días:
500 euros/360= 1,38 euros al día en concepto de paga extraordinaria
El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:
Desde el 01-01-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 345 días:345 días x 1,38 euros = 476,1 euros de la paga de NavidadDesde el 01-07-2011 hasta el 15-12-2011 han transcurrido 165 días:165 días x 1,38 euros = 227,7 euros de la paga de verano
El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras:
476,1 euros+ 227,7 euros= 703,8 euros de pagas extraordinarias
Las vacaciones no disfrutadas. El pago de las vacaciones no disfrutadas se calcula desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese, a razón de 2,5 días por mes y descontando, si los hay, los días disfrutados. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias: Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de los días disfrutados.Que se hubiera disfrutado solo el tiempo correspondiente no existiendo, en este caso, crédito a favor ni del empresario, ni del trabajador.Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica.
Hasta la fecha del cese, el empleado del ejemplo ha trabajado 345 días:
(11 meses x 30 días que tiene el mes) + 15 días de diciembre = 345 días
El periodo de vacaciones a que el trabajador del ejemplo tiene derecho depende de los días trabajados ese año, que se calculan conforme a una regla de tres:
Por 360 días (1 año) el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones
Por 345 días el trabajador tendrá derecho a x días de vacaciones
345 x 30/360 = 28,75 días, que se redondean a 29 días de vacaciones
Sin embargo, el trabajador ya disfrutó de 20 días de vacaciones, luego:
29 menos 20 = 9 días de vacaciones que le quedan por disfrutar
9 días x 18 euros sueldo al día = 162 euros por las vacaciones no disfrutadas
Otros conceptos. El finiquito también debe incluir el resto de cantidades pendientes de pago por cualquier motivo: las cantidades correspondientes a conceptos que se abonan con retraso (como son las primas de productividad o las horas extraordinarias), las posibles indemnizaciones y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (por ejemplo, la paga de beneficios).
El trabajador del ejemplo deberá cobrar un finiquito de 1135,8 euros = 270 euros del mes de diciembre + 703,8 euros de pagas extra + 162 euros de vacaciones no disfrutadas.
Firmar el finiquito significa que se acepta un primer cálculo de la liquidación económica correspondiente, pero en ningún caso implica la aceptación del despido. En este sentido, es imprescindible firmarlo para tener derecho a cobrar la deuda pendiente. Si el empleado considera que el cálculo es incorrecto, o no está de acuerdo con los términos del despido, puede firmar el finiquito añadiendo la expresión “Recibido, no conforme” al lado de su firma. De esta manera, se asegurará de recibir el pago, aunque éste sea incorrecto, y podrá ejercer posteriores reclamaciones.
Dada la importancia del finiquito, hay que tener plena conciencia de lo que se firma, para no tener sorpresas desagradables a posteriori. Por lo tanto, es esencial firmar el finiquito solo cuando se está seguro y conforme con lo que se firma.
Mediante su firma el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar después al empleador. La firma del finiquito es habitual en la extinción de los contratos de trabajo, pero no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene la obligación de firmarlo, aunque no percibirá las cantidades establecidas. En cambio, rubricarlo tiene una gran trascendencia como documento probatorio, ya que conlleva el fin de las obligaciones con el trabajador.
En caso de desacuerdo con el finiquito presentado por la empresa, el empleado puede firmar con la indicación “Recibido, no conforme”, y presentar una demanda o solicitud de conciliación (llamada papeleta de conciliación) al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Sin embargo, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, se dispone del plazo de un año para reclamar ya que, una vez pasado este tiempo, las cantidades prescriben.
El SMAC es el procedimiento de conciliación administrativa previa a la vía judicial laboral. Este servicio constituye un intento de llegar a una transacción satisfactoria para ambas partes mediante la celebración de un acto de conciliación. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, el trabajador recibirá la cantidad adeudada; en caso contrario, tendrá que acudir ante el juzgado de lo social.
Para poder reclamar en vía judicial laboral se exige, como requisito previo, la papeleta de conciliación. En estos casos, resulta esencial obtener el consejo de un abogado sobre la conveniencia o no de iniciar las correspondientes acciones legales.
Conviene solicitar de antemano un borrador del finiquito y comprobar que la cantidad que se va a percibir es la que verdaderamente corresponde.Se debe acudir a la firma del finiquito acompañado por un representante de los trabajadores.Hay que comprobar que el finiquito incluye el salario pendiente de abonar, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones pendientes de disfrutar y la indemnización, si así le corresponde al trabajador.Dada la importancia del finiquito se debe tener plena constancia de lo que se firma, para no tener sorpresas desagradables a posteriori. Sólo se debe firmar el finiquito si se está completamente seguro y conforme con lo que se firma.Se debe solicitar que en el finiquito figure la fecha y el modo (cheque, transferencia, etc.) en que se van a saldar las cuentas pendientes con el empleado.Si la cantidad que se va a percibir es incorrecta, o si hay algún concepto con el que no se está de acuerdo hay que firmar con un “No conforme”. De esta manera, se recibe el abono del dinero, pero no se pierde el derecho a reclamar.Desde la recepción del finiquito, hay un plazo de hasta un año para reclamar las cantidades que le corresponden.
Un artículo publicado en Consumer
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En una entrevista de trabajo tenemos que tener algunas preguntas en cuenta. En primer término hay que saber en profundidad cual es nuestra mejor cualidad.
El candidato tiene que tener el conocimiento para resaltar los puntos más fuertes, y tiene que ser muy sincero en todo lo que dice. Hay que pensar que en el caso de quedar en el trabajo, se tiene que confirmar todo lo que se ha mencionado en la charla previa con el director de recursos humanos de la empresa. En caso contrario, nuestro paso laboral será muy efímero.
Algunas de las características más valoradas por las empresas son la responsabilidad, la creencia de que el cliente es lo más importante, la seriedad en el trabajo, la simpleza para poder trabajar en equipo, y la motivación personal que tenga un sujeto para trabajar muy duro y bajo una gran presión.
Nuestro mayor defecto hay que tenerlo en claro. Lo ideal sería pretender no tener ninguno, pero no hay ningún ser humano que sea perfecto. La solución más clara para este inconveniente es nombrar alguno que sea irrelevante. Una alternativa más clara que podemos encontrar es la de exagerar un punto positivo. Por ejemplo un exceso de responsabilidad se puede mencionar como un defecto en nuestra personalidad.
Además, ¿por qué elegiste estos estudios? y la manera de hacerlos también es importante saber. Esta es una de las respuestas en las cuales no nos podemos tomar unos minutos para pensar y meditar, debido a que la otra persona está buscando una inmediatez en nuestra contestación.
¿Cómo te has pagado los estudios?. Esta incógnita le sirve a la empresa para poder conocer la capacidad de autonomía o de madurez por parte del candidato. Lo mejor en este caso es poder decir que se hizo un curso de verano o prácticas profesionales para poder hacerse cargo de los gastos que generaron los estudios. Esto habla de una persona responsable, que es una virtud muy importante que buscan las compañías.
Una respuesta rápida es el motivo por el cual se envió el currículum a la empresa. Esa contestación tiene que ser veloz y convincente. El tercer de los conceptos mencionados es porque la gran mayoría de las personas saben que se puede preguntar esta cuestión, y tienen tiempo para ensayar la respuesta con anticipación. Algo que hay que decir en esta situación, son razones positivas sobre la empresa y demostrar que se la conoce con precisión. Con esto se dejará en claro que no se eligió al azar entre un gran grupo.
Saber que nos llamó la atención del anuncio. En este sentido, hay que evitar todo tipo de frase que deje en claro que no se recuerda bien el texto del anuncio. El mismo tiene que estar en nuestra mente, y la tenemos que saber cada detalle que fue expresado en el anuncio.
Para concluir, hablaremos acerca de la pregunta sobre la expectativa que tenemos en relación al próximo trabajo que conseguiremos. En este caso, lo mejor y más recomendable por los expertos es que se hable permanentemente sobre el crecimiento personal. En cuanto al salario es mejor dejarlo de lado en ese momento, ya que no tenemos que demostrar que estamos interesados por los euros.
Listado actualizado de empresas de selección, Head Hunters, consultoras, etc. para buscar empleo:
| Empresa | Sector | Ubicación | Dirección | Teléfono |
| 2i External Research, S. L. | Consultoria de RRHH | Madrid | Paseo de la Castellana 159, 1ºB. 28046 | 91 449 0643 |
| A Korn / Ferry Company | Consultoria de RRHH | Madrid | C/ Alcala 44, 2ºB. 28014 | 917 45 32 05 |
| Augustin Clarke & Associates | Consultoria de RRHH | Madrid | Plaza de Castilla, 3. Plta. 13 E2. 28046 | 91 121 15 90 |
| Attempora | ETT | Madrid | C/ Alberto Alcocer 46, 3º B. 28016 | 902 33 66 00 |
| A.T. Kearney | Consultoria de RRHH | Madrid | Paseo de la Castellana, 31. 28046 | 91 557 78 00 |
| Arenaria | ETT | Madrid | C/ Castelló, 22. 28028 | 91 577 67 75 |
| Amaleon Partners | Consultoria de RRHH | Madrid | C/ Lagasca 106, 3º Dcha. 28001 | 91 576 70 47 |
| Alliance Corporate | Consultoria de RRHH | Madrid | 91 426 15 45 | |
| Alarcón & Espinosa | Consultoria de RRHH | Madrid | C/ Velázquez 55, 6D. 28001 | 91 781 93 20 |
| Activa Consulting Search & Selection | Selección y Headhunting | Madrid | Juan de Mena, 15. 28014 | 91 426 16 61 |
| Agrupa & Riba Nogués | Selección y Headhunting | Barcelona y Madrid | C/ Muntaner, 318 Pral 2ª. 08021 | 93 241 19 30 |
| Advantage Consultores | Selección y Headhunting | Barcelona y Madrid | Ronda Universitat 17, Entl 4 A. 08007 | 93 342 88 02 |
| Adunas | Selección y Headhunting | Barcelona y Madrid | Rambla de Catalunya, 88 2º 2ª. 08008 | 93 487 43 01 |
| ADQA | Consultoria de RRHH | Barcelona y Madrid | Diputación 180, 3º. 08011 | 902 400 082 |
| ABZ Rosvel | Selección y Headhunting | Barcelona y Madrid | Avenida Josep Tarradellas 147, 3º-2ª Puerta. 08029 | 93 410 05 04 |
| Alexander Hughes | Selección y Headhunting | Barcelona , Madrid y Sevilla | Rambla de Catalunya, 115 bis 5ª. 08008 | 93 487 08 99 |
| Alfa Search | Selección y Headhunting | Barcelona, Madrid | Avenida Diagonal, 537. 08029 | 902 30 60 61 |
| Antal International | Consultoria de RRHH | Barelona y Madrid | Rambla Catalunya 13, 3º 4º. 08007 | 93 183 62 55 |
| Asinta | Consultoria de RRHH | Barcelona | Plaça de Francesc Macià nº 5; 3º 2º. 08021 | 93 362 01 90 |
| Absys Consulting | Selección y Headhunting | Barcelona | 664 411 842 | |
| ABR Action Consulting | Consultoria de RRHH | Barcelona | C/ Balmes, 26, 3º - 08007 | 93 412 33 99 |
| Alta Gestion | Consultoria de RRHH | Madrid | C/ Orense 4. 28020 | 91 555 00 50 |
| ACCETIS International | Consultoria de RRHH | Madrid y Barcelona | C/ Hermosilla 30, 6° Izd. 28001 | 91 781 52 50 |
| Ananda | ETT | Madrid, Barcelona, Huelva, Navarra, Murcia, León, Granada, Castellón, Zaragoza, Valladolid... | Paseo de la Castellana, 161. 28046 | 91 579 67 87 |
| Adecco | Consultoria de RRHH | Madrid, Barcelona, Valencia, Coroña, Málaga, Sevilla, Murcia, Toledo, León… | Goya 29, 28001 | |
| Arelance | Consultora de RRHH | Málaga, Madrid, Sevilla y Barcelona | C/ Marie Curie 3, Edif. Premier II, 3ª Planta. Parque Tecnológico de Andalucía. 29590 (Campanillas) | 95 202 85 85 |
| Bosel | Consultoria de RRHH | Barcelona | C/ Ganduxer 115. 08022 | 93 602 80 00 |
| Bearn & Gray | Selección y Headhunting | Barcelona | Plaza Tetuán 19/20, 2º-1ª. 08010 | 93 244 47 10 |
| Bicolan | Consultoria de RRHH | Gipuzkoa, Madrid, Barcelona, Tenerife, Valladolid, Zaragoza, Valencia, A Coruña… | Paseo de Berio, 11, Piso 1º. 20018 | 94 340 44 05 |
| Boyden | Consultoria de RRHH | Barcelona, Madrid y Valencia | Paseo de Gracia, 60, 2º A. 08007 | 93 467 03 55 |
| Brain Transearch | Selección y Headhunting | Barcelona y Madrid | Calle Moiá 1, 2ª Planta. 08006 | 93 439 17 06 |
| Banco de Profesionales & Managers BPM | Selección y Headhunting | Madrid | C/ Caracas 23, 1º. 28010 | 91 319 03 05 |
| Best Search | Consultoria de RRHH | Madrid | Padre Damián 5, 10ª Izq. 28036 | 91 344 14 24 |
| Bao & Partners | Consultoria de RRHH | Madrid y Barcelona | C/ Serrano 76, 3º. 28006 | 91 781 52 10 |
| Cuarzo Selección | Selección y Headhunting | Madrid | Paseo de la Castellana 118, 1ª Planta. 28046 | 91 549 60 64 |
| Conciliat | Consultoria de RRHH | Madrid | C/ Arturo Soria 348. Portal 1. 1ºB. 28033 | 91 748 91 28 |
| Chronos Consulting España | Consultoria de RRHH | Madrid | 911 8176 02 | |
| Centil 90 | Consultoria de RRHH | Barcelona y Madrid | C/ Muntaner nº 479-483, 4º 4ª. 08021 | 93 418 31 33 |
| Casulá Asociados | Selección y Headhunting | Barcelona | Av. Sarriá, 150 7º 1ª 08017 | 93 280 36 36 |
| Campero Calderón & Asociados | Selección y Headhunting | Barcelona | Gran Vía Carlos III, 84 3ª Planta. 08028 | 93 206 12 50 |
| Career BCN Consultants | Consultoria de RRHH | Badalona | Avda. Alfonso XIII, nº 111, 2º 2ª. 08912 | 93 270 22 59 |
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El objetivo de sus programas es la mejora del idioma y a la vez facilitar una experiencia laboral internacional. La empresa ofrece oportunidades de empleo en parques de atracciones, campamentos de niños, hoteles, supermercados, museos, y prácticas laborales en diversas áreas como: márketing/finanzas, importación/exportación, derecho, informática, ingeniería, ocio y turismo, medicina, traducción, educación, psicología, etc.
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Turijobs.com es una iniciativa de un grupo de profesionales de la hostelería y del turismo motivados por las necesidades del sector y como respuesta a la creciente y cada vez más selecta demanda de servicios turísticos en España. El objetivo de esta iniciativa es convertir esta web en un referente nacional de gestión de trabajo para el turismo, contribuyendo a valorar los puestos de trabajo de este sector.
Colaboran con importantes cadenas hoteleras y hoteles como Sol Melià, Carton House Hotel &Golf Club, Thai Airways, Hilton Valencia, The Westin Valencia, ..., accede a los hoteles y cadenas hoteleras
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http://www.unique.es/ Portal de empleo de la compañía europea de recursos humanos, Unique, presente en España desde 2003. Entre los servicios que ofrece destaca la plataforma virtual www.conoceaalejandra.com, en definitiva un microsite gratuito, en el que el candidato aprende a superar un proceso de selección. El sistema se basa en ejercitar las competencias del usuario, que puede realizar ejercicios interactivos a través de los cuales detectará sus fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades para acceder al mercado laboral.
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La compañía dispone en España de 45 oficinas, integradas en 2 direcciones regionales, y cuenta con más de 140 profesionales en plantilla.
Pueden acceder a las ofertas de empleo de todas nuestras delegaciones y pueden contactar con ellas y remitirlas sus datos y su curriculum, agilizando la respuesta.
http://www.untrabajo.com/ Nacido en mayo de 2001, se trata de un portal dedicado al mundo laboral: buscador, base de datos de ofertas de trabajo, noticias, encuestas, libros, foros, etc.
Ir a la página de www.untrabajo.com
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www.inen.es buscador de empleo que busca ofertas de empleo por todo intenet, ayudando al usuario a encontrar trabajo de la manera más rápida posible, ahorrándole tiempo visitando todos los portales por él.
Servicios del buscador:
- Buscador por búsquedas más frecuentes
- Buscador de cursos
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http://trabajo.mitula.com/ es un agregador de anuncios clasificados de inmobiliaria, empleo y motor que muestra de manera gratuita sus contenidos a los usuarios.
"bucees en una sola web" para llegar a resultados de búsqueda que han sido previamente clasificados y organizados de manera inteligente. De esta manera te ahorraras una increíble cantidad de tiempo encontrando de la manera más directa el trabajo, los vehículoes y las casas que mejor se adapten a tus necesidades.
En los tiempos en los que estamos inmersos tenemos que valorar todas las alternativas en la búsqueda de trabajo, y más, en la actualidad tecnológica del mercado, tenemos herramientas a nuestro alcance que nos permiten aumentar la visibilidad de nuestra trayectoria profesional, darla de alta en redes sociales, blogs, etc.
Easy-CV es una opción para tener nuestro curriculum online accesible las 24 horas del día, ¿cómo?, pues muy sencillo, con el alta online y siguiendo las instrucciones del formulario podemos tener nuestro CV subido a internet con formato web, con más de 200 plantillas posibles, es decir, abrimos nuestro perfil profesional a todo un mundo de posibilidades en la búsqueda de nuevos retos.
Las características que este servicio nos permite son las siguientes:
Al registrarse elige su dirección personal, fácil de comunicar a todos sus contactos, de tipo http://yo.cv.fm/
Usted se vuelve realmente visible en la web para los reclutadores
¡No se requieren conocimientos técnicos! Usted elige una plantilla y luego adapta todos los colores. Las modificaciones de textos y diseño son ilimitadas
Su currículum puede ser actualizado en tiempo real con sólo unos clics
¡Añada un vídeo de presentación a su CV Web! Con una sencilla webcam y nuestro módulo de registro vídeo usted puede presentarse durante más de 2 minutos
¡Usted muestra mejor su motivación y su calidades de comunicación!
Página Principal: http://www.easy-cv.es/
Página de Registro: http://www.easy-cv.es/signup/
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Más de 200 modelos de CV web
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Un CV Vídeo en unos pocos clics
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Os presentamos un nuevo buscador de trabajo. www.trabajoya.es
Tiene una pagina de inicio muy intuitiva en la que se puede realizar la búsqueda en base a 3 criterios, Provincia, Categoría y Palabras Clave. Por lo que hemos podido testear tiene buen motor de búsquedas y sus resultados nos muestran páginas de selección y empleo en los que otros no buscan.
Como características:
- RSS
- Últimas búsquedas realizadas por los usuarios
- "vistos recientemente"
- Publicar ofertas gratis.
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Como regla general, el currículum vitae constituye el primer contacto con la empresa; es por esto, que tu CV debe llamar la atención de la persona responsable del proceso de selección desde los primeros segundos de su lectura para poder conseguir una primera entrevista. Es muy real el refrán "No existe una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión"
Algunos consejos importantes para realizar un CV:
• Cuida la redacción de tu CV: presenta tus cualificaciones y competencias de manera clara, lógica y ordenada para resaltar el valor de tu candidatura. Escribe un resúmen descriptivo de cada una de las partes de tu CV destacando aquellos items realmente importantes.
• Concéntrate en lo esencial: un CV debe ser breve. Seguramente esta es la parte más dificil, es decir, la capacidad de sintetizar toda tu experiencia, formación, idiomas, etc en unos cuantos párrafos. En la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal.
- Ten en cuenta que el objetivo de tu CV es llamar la atención para conseguir la entrevista, NO explicar absolutamente todo lo que has hecho.
- Si pones todo en tu CV ya no sería necesaria la entrevista.
• Adapta tu CV al puesto de trabajo que buscas: pon de relieve tus ventajas y mejores prácticas adaptadas al puesto ofrecido. PERO: NO infles artificialmente tu CV, ya que corres el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.
• Respeta la estructura del modelo: por ejemplo el "modelo europeo" de currículum vitae te permite presentar sus cualificaciones y competencias de una manera lógica:
- informaciones personales.
- descripción de la experiencia profesional.
- descripción de sus cursos de educación o formación.
- descripción detallada de sus competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera
profesional o de la vida cotidiana.
Más información del Modelo Europeo de CV.
Imprime tu currículum en papel blanco. Respeta el formato de letra y la configuración propuestos.
Evita que un apartado (por ejemplo formación) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» incluida en word). Las casillas que contienen los diferentes apartados no aparecerán al imprimir el documento.
• Sé claro y conciso: la lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por tanto:
- Utiliza frases cortas.
- Concéntrate en los elementos relevantes de tu formación y de tu experiencia profesional.
- Justifica las interrupciones en tus estudios o en tu carrera profesional.
• Somete el CV a una revisión: pide a una tercera persona que revise tu CV para asegurarte que su contenido es claro y fácil de entender.
Algunos consejos importantes para realizar un CV:
• Cuida la redacción de tu CV: presenta tus cualificaciones y competencias de manera clara, lógica y ordenada para resaltar el valor de tu candidatura. Escribe un resúmen descriptivo de cada una de las partes de tu CV destacando aquellos items realmente importantes.• Concéntrate en lo esencial: un CV debe ser breve. Seguramente esta es la parte más dificil, es decir, la capacidad de sintetizar toda tu experiencia, formación, idiomas, etc en unos cuantos párrafos. En la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal.
- Ten en cuenta que el objetivo de tu CV es llamar la atención para conseguir la entrevista, NO explicar absolutamente todo lo que has hecho.
- Si pones todo en tu CV ya no sería necesaria la entrevista.
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• Respeta la estructura del modelo: por ejemplo el "modelo europeo" de currículum vitae te permite presentar sus cualificaciones y competencias de una manera lógica:
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- descripción detallada de sus competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera
profesional o de la vida cotidiana.
Más información del Modelo Europeo de CV.
Imprime tu currículum en papel blanco. Respeta el formato de letra y la configuración propuestos.
Evita que un apartado (por ejemplo formación) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» incluida en word). Las casillas que contienen los diferentes apartados no aparecerán al imprimir el documento.
• Sé claro y conciso: la lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por tanto:
- Utiliza frases cortas.
- Concéntrate en los elementos relevantes de tu formación y de tu experiencia profesional.
- Justifica las interrupciones en tus estudios o en tu carrera profesional.
• Somete el CV a una revisión: pide a una tercera persona que revise tu CV para asegurarte que su contenido es claro y fácil de entender.
Existen muchas páginas y sitios en la red que nos dan consejos a la hora de hacer una entrevista de trabajo. Este artículo es un resúmen de las preguntas típicas que te suelen hacer, cómo comportarse y cómo salir de ellas.
La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales preguntas que te hagan.
1. Explíqueme algo sobre usted.
El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él, así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta brevemente.
2. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los “deberes” hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector, competidores, proyectos…) y podrás justificar tu respuesta demostrando, además, que tienes interés por el puesto.
3. ¿Por qué desea cambiar de trabajo?
Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera.
Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional.
4. ¿Está en otros procesos de selección?
Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta, aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que puedes aportar a su empresa.
5. ¿Le gusta trabajar en equipo?
No dudes nunca en esta pregunta. ¡Por supuesto que te sientes a gusto trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente.
6. ¿Le han echado de algún trabajo?
Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu anterior empresa.
7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya sea a nivel general o con uno de sus jefes.
Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy “mala memoria” en este aspecto.
Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención, que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste capaz de reconducir la situación de manera favorable.
8. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que siempre se puedan convertir en virtudes.
9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus responsabilidades.
10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada?
Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible.
Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la entrevista es la primera vez que te las planteas. ¡Te servirá para ganar en soltura y seguridad!
La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales preguntas que te hagan.
1. Explíqueme algo sobre usted.
El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él, así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta brevemente.
2. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los “deberes” hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector, competidores, proyectos…) y podrás justificar tu respuesta demostrando, además, que tienes interés por el puesto.
3. ¿Por qué desea cambiar de trabajo?
Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera.
Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional.
4. ¿Está en otros procesos de selección?
Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta, aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que puedes aportar a su empresa.
5. ¿Le gusta trabajar en equipo?
No dudes nunca en esta pregunta. ¡Por supuesto que te sientes a gusto trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente.
6. ¿Le han echado de algún trabajo?
Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu anterior empresa.
7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya sea a nivel general o con uno de sus jefes.
Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy “mala memoria” en este aspecto.
Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención, que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste capaz de reconducir la situación de manera favorable.
8. ¿Cuáles son sus puntos débiles?
Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que siempre se puedan convertir en virtudes.
9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas?
Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus responsabilidades.
10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada?
Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible.
Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la entrevista es la primera vez que te las planteas. ¡Te servirá para ganar en soltura y seguridad!
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